Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia

[Lentera]

Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Beberapa Ahli

Banyak definisi Manajemen Sumber Daya Manusia lain, namun secara prinsip tidak jauh berbeda. Sebagai contoh, berikut adalah beberapa definisi MSDM menurut beberapa ahli.

• Menurut Mondy, Noe, dan Premeaux (1996) secara sederhana mendefinisikan Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai pemanfaatan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasional.
• Menurut Anthony, Kacmar, dan Perrewe (2002) memberikan pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai bermacam-macam tugas berkaitan dengan usaha untuk memiliki, melatih, mengembangkan, memotivasi, mengorganisasi, dan memelihara karyawan perusahaan.
• Menurut Cascio (2003), setiap manajer yang bertanggung jawab terhadap sumber daya manusia harus memperhatikan lima aktivitas yang berkaitan dengan pengangkatan staf, usaha untuk mempertahankan karyawan, pengembangan karyawan, usaha untuk menjaga ketaatan dan ketertiban karyawan, serta usaha meningkatkan kemampuan organisasi.
• Menurut Rivai (2005), keberadaan manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur, mengurus, dan menggunakan SDM sehingga dapat berfungsi secara produktif, efektif, dan efisien untuk mencapai tujuan perusahaan. Kegagalan perusahaan dalam mengelola SDM-nya dapat mengakibatkan perusahaan gagal dalam mencapai sasaran dan tujuannya.

Berdasarkan beberapa definisi di atas, dapat dirumuskan manajemen sumber daya manusia adalah proses merencanakan, mengorganisasikan, memimpin, dan mengendalikan seluruh kegiatan pengadaan tenaga kerja, pengembangan karyawan, pemberian kompensasi, pemeliharaan karyawan, dan pemutusan hubungan kerja berdasarkan ketentuan dan perundangan yang berlaku untuk mencapai sasaran dan tujuan individu karyawan, perusahaan, dan masyarakat.
-